Polecamy

Kostka rubika 3×3 – czy będzie dobra dla najmłodszych?

Potrzebujesz ok. 1 min. aby przeczytać ten wpis

Kostka Rubika to jedna z najpopularniejszy zabawek logicznych na całym świecie. Może dawać duże radości zarówno dorosłym, jak i ich pociechom. Podpowiadamy, jaka kostka Rubika sprawdzi się jako prezent dla dziecka.

Kostka Rubika dla dziecka

Jeśli chodzi o maluchów pierwszym wyborem powinna być kostka o układzie 2×2. Kiedy dziecko poradzi sobie z tą łamigłówką można zainwestować w nieco bardziej skomplikowany model. W takich przypadkach warto postawić na kostki Rubika 3×3. Co prawda zalecenie wiekowe dla tej łamigłówki wynosi 8 lat, jednak niejedno młodsze dziecko poradzi sobie z tą zabawką. Warto wspomnieć dlaczego kostka Rubika stanowi dobry pomysł na prezent dla najmłodszych. Po pierwsze tego rodzaju zabawka uczy logicznego myślenia i rozwija kreatywność. Ponadto rozwiązywanie opisywanej łamigłówki ma pozytywny wpływ na cierpliwość i koncentrację u najmłodszych. Poza tym w przypadku mniejszych dzieci rozwija zdolności manualne. Kostka Rubika może być rozwiązana w towarzystwie dorosłych lub rodzeństwa, a zatem pozwala na wspólną zabawę ze swoim dzieckiem. Warto dodać, że układanie opisywanej łamigłówki rozwija pamięć, a osiągniecie końcowego sukcesu sprawia najmłodszym ogromną radość.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

Rekomendowane
Popularne modele damskich portfeli
Popularne modele damskich portfeli
Portfel to nie tylko przydatne akcesorium, pozwalające na noszenie ze sobą dokumentów, gotówki i kart, ale również stylowy gadżet, który […]
Jak możemy zadbać o naszą sylwetkę?
Jak możemy zadbać o naszą sylwetkę?
Aby mieć dobrą sylwetkę, należy regularnie ćwiczyć, zdrowo się odżywiać i nawadniać. Trzeba też zadbać o to, by organizm był […]
Organizacja szkolenia firmowego – o co należy zadbać?
Organizacja szkolenia firmowego – o co należy zadbać?
Szkolenia firmowe to bardzo ważne narzędzie w rękach firmy. Zapewnia ono możliwość znacznego rozwoju kadry w dziedzinie koniecznej pracodawcy do […]
Ostatnie wpisy