Polecamy

Słupy energetyczne – kto może starać się o odszkodowanie?

Potrzebujesz ok. 2 min. aby przeczytać ten wpis

Z przepisów Kodeksu cywilnego dotyczących służebności przesyłu wynika jasno, że strony zainteresowane – właściciel nieruchomości oraz przedsiębiorca zarządzający urządzeniami znajdującymi się na tej nieruchomości- powinny podpisać umowę dotyczącą zasad służebności. W umowie powinny znaleźć się informacje dotyczące wzajemnych praw i obowiązków obu stron, zwłaszcza w zakresie użytkowania nieruchomości przez przedsiębiorcę, a także wysokości wynagrodzenia z tytułu ustanowienia służebności przesyłu. Więcej o zasadach służebności przesyłu, jak i ubiegania się o odszkodowanie dowiesz się na stronie internetowej: https://www.nihil-obstat.pl/ustanowienie-sluzebnosci-przesylu/.

Zasady zapisane w umowie

Kto może ubiegać się o ustanowienia służebności przesyłu? Takie prawo przysługuje zarówno właścicielowi nieruchomości, jak i przedsiębiorcy, jeśli nie dojdą do porozumienia w ramach umowy. W takiej sytuacji mogą skierować sprawę do sądu, wnosząc wniosek o ustanowienie służebności przesyłu w sposób przymusowy. Wtedy wysokość wynagrodzenia ustalana jest nie na podstawie umowy, ale na drodze sądowej. Sąd odpowiada za to, aby cały proces prawidłowo zweryfikował wszystkie dane dotyczące ustanowienia służebności przesyłu.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

Rekomendowane
Dlaczego warto stosować profesjonalne środki chemiczne w ramach sprzątania?
Dlaczego warto stosować profesjonalne środki chemiczne w ramach sprzątania?
Firmy świadczące usługi z zakresu kompleksowego sprzątania biur oraz powierzchni przemysłowych wykorzystują w tym celu profesjonalne środki chemiczne. Mają one […]
Jak sprawnie wystawiać faktury?
Jak sprawnie wystawiać faktury?
Prowadzenie ksiąg rachunkowych to obowiązek każdej firmy. Ważne jednak, by podstawowe procesy takie jak fakturowanie, czy wykonywanie przelewów przebiegały jak […]
Postępowanie dyscyplinarne w pracy – jak bronić swoich racji?
Postępowanie dyscyplinarne w pracy – jak bronić swoich racji?
Postępowanie dyscyplinarne w pracy to bardzo niemiła sytuacja, która powinna wynikać z rażącego naruszenia regulaminu oraz obowiązków osoby zatrudnionej w […]
Ostatnie wpisy